Коллектив трудовой первичный
Коллектив производственный первичный
1. Группа работников низового подразделения предприятия, которые выполняют инородные или взаимосвязанные операции, объединены друг с другом непосредственными устойчивыми личными контактами в процессе трудовой деятельности.
2. Коллектив трудовой участка или подразделения.
1. Группа работников низового подразделения предприятия, которые выполняют инородные или взаимосвязанные операции, объединены друг с другом непосредственными устойчивыми личными контактами в процессе трудовой деятельности.
2. Коллектив трудовой участка или подразделения.
Пояснения:
Коллектив трудовой первичный является неделимой далее, нерасчленяющейся более ни на какие административно-производственные единицы группой. Это коллективы участков, бригад, смен и отделов предприятия.
Коллектив трудовой первичный создается по организационно-производственному признаку для выполнения определенной производственной, научно-технической или иной задачи. Такой коллектив, аналагично целевой группе, всегда имеет общую для всех членов цель, но в отличие от последней взаимоотношения в нем носят большей частью непосредственный контактный характер.
Коллектив трудовой первичный характеризует высокая степень социально-профессиональной однородности его членов, ибо, как правило, все они принадлежат к одной и той же социально-классовой и профессиональной группе. Именно наличие в Коллективе трудовом первичном социально-профессиональной однородности и непосредственных контактов между его членами служит основной предпосылкой для формирования у них общности интересов и выраженного единства социально-психологичемких норм поведения.
В структуре Коллектива трудового первичного выделяют три главных элемента: лидерская группа (или лидер), ядро и периферийная часть.
Лидерскую группу составляют те члены Коллектива трудового первичного, на которых официально возложена функция руководителя этого коллектива, или тот член коллектива, который, хотя и никаких официальных полномочий не имеет, но благодаря своим личным качествам пользуется авторитетом у большинства членов Коллектива трудового первичного.
Ядро (его называют также «идентификационным ядром», имея в виду процесс включения индивида в Коллектив трудовой первичный, составляют те члены Коллектива трудового первичного, которые уже стабилизировались в коллективе, занимают определенную позицию по отношению к другим членам и пользуются авторитетом. Члены «идентификационного ядра» и есть истинные носители коллективного сознания.
Периферийную часть структуры Коллектива трудового первичного составляют те ее члены, которые либо сравнительно недавно включились в систему коллективных отношений и находятся на поисковой стадии, рассматривают данный коллектив как сквозной этап, не идентифицируя себя с ним («летуны») и присутствуют в коллективе чисто функционально. В зависимости от периферийной части в Коллективе трудовом первичном возможны сдвиги в сторону отклоняющихся структур (при наличии двухъядерных групп, дисперсных групп и т.п.). При благоприятном социально-психологическом климате в Коллективе трудовом первичном нивелируется вероятность возникновения отклоняющихся структур.
Задача Коллектива трудового первичного состоит в объединении работников на основе отдельного технологического процесса, осуществляя который работники вступают в непосредственные контакты.
Коллектив трудовой первичный является неделимой далее, нерасчленяющейся более ни на какие административно-производственные единицы группой. Это коллективы участков, бригад, смен и отделов предприятия.
Коллектив трудовой первичный создается по организационно-производственному признаку для выполнения определенной производственной, научно-технической или иной задачи. Такой коллектив, аналагично целевой группе, всегда имеет общую для всех членов цель, но в отличие от последней взаимоотношения в нем носят большей частью непосредственный контактный характер.
Коллектив трудовой первичный характеризует высокая степень социально-профессиональной однородности его членов, ибо, как правило, все они принадлежат к одной и той же социально-классовой и профессиональной группе. Именно наличие в Коллективе трудовом первичном социально-профессиональной однородности и непосредственных контактов между его членами служит основной предпосылкой для формирования у них общности интересов и выраженного единства социально-психологичемких норм поведения.
В структуре Коллектива трудового первичного выделяют три главных элемента: лидерская группа (или лидер), ядро и периферийная часть.
Лидерскую группу составляют те члены Коллектива трудового первичного, на которых официально возложена функция руководителя этого коллектива, или тот член коллектива, который, хотя и никаких официальных полномочий не имеет, но благодаря своим личным качествам пользуется авторитетом у большинства членов Коллектива трудового первичного.
Ядро (его называют также «идентификационным ядром», имея в виду процесс включения индивида в Коллектив трудовой первичный, составляют те члены Коллектива трудового первичного, которые уже стабилизировались в коллективе, занимают определенную позицию по отношению к другим членам и пользуются авторитетом. Члены «идентификационного ядра» и есть истинные носители коллективного сознания.
Периферийную часть структуры Коллектива трудового первичного составляют те ее члены, которые либо сравнительно недавно включились в систему коллективных отношений и находятся на поисковой стадии, рассматривают данный коллектив как сквозной этап, не идентифицируя себя с ним («летуны») и присутствуют в коллективе чисто функционально. В зависимости от периферийной части в Коллективе трудовом первичном возможны сдвиги в сторону отклоняющихся структур (при наличии двухъядерных групп, дисперсных групп и т.п.). При благоприятном социально-психологическом климате в Коллективе трудовом первичном нивелируется вероятность возникновения отклоняющихся структур.
Задача Коллектива трудового первичного состоит в объединении работников на основе отдельного технологического процесса, осуществляя который работники вступают в непосредственные контакты.