Коллектив трудовой
(Work collective)
1. Все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора.
2. Коллектив, в котором работники получают возможность включаться в трудовой процесс.
3. Коллектив работников одного предприятия.
4. Коллектив работников предприятия, учреждения, организации.
5. Основная экономическая, социальная и политическая ячейка общества, разновидность социального института и социальной общности, главная цель которой - производство материальных и духовных благ.
6. Совокупный работник.
7. Такая группа людей, в которой межличностные отношения опосредствованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
1. Все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора.
2. Коллектив, в котором работники получают возможность включаться в трудовой процесс.
3. Коллектив работников одного предприятия.
4. Коллектив работников предприятия, учреждения, организации.
5. Основная экономическая, социальная и политическая ячейка общества, разновидность социального института и социальной общности, главная цель которой - производство материальных и духовных благ.
6. Совокупный работник.
7. Такая группа людей, в которой межличностные отношения опосредствованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности.
Пояснения:
Исходя из двойственности природы труда Коллектив трудовой необходимо рассматривать в единстве двух его сторон: как социальную общность и как социальную организацию.
С одной стороны, труд представляет всеобщую обязанность каждого работать на благо всех. Момент недобровольности труда тесно связан с наличием жесткой регламентированности и субординации действий, дисциплины и системы социально-экономических санкций. Эти компоненты характеризуют любую форму кооперации и специализации труда.
С другой стороны, человек обладает и правом на труд. В этом выражен момент добровольности, свобода деятельности. Хотя в сфере формально-правовых отношений люди взаимодействуют независимо от своей воли, выполняя служебные предписания, в сфере межличностных, неформальных отношений они действуют по своему выбору, предпочтениям и симпатиям.
Как социальная организация Коллектив трудовой представляет собой разновидность общественного института, а как социальная общность - элемент (или структурную форму) социальной структуры общества.
Различают первичные, вторичные, формальные и неформальные трудовые коллективы.
Выделяют различные функции Коллектива трудового: производственную, организационную, воспитательную, управленческую и т.д.
Коллектив трудовой решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления трудового коллектива, предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива, вопросы о нарушении трудовой дисциплины и т.д.
Основная форма осуществления полномочий трудового коллектива - общее собрание (конференция).
Исходя из двойственности природы труда Коллектив трудовой необходимо рассматривать в единстве двух его сторон: как социальную общность и как социальную организацию.
С одной стороны, труд представляет всеобщую обязанность каждого работать на благо всех. Момент недобровольности труда тесно связан с наличием жесткой регламентированности и субординации действий, дисциплины и системы социально-экономических санкций. Эти компоненты характеризуют любую форму кооперации и специализации труда.
С другой стороны, человек обладает и правом на труд. В этом выражен момент добровольности, свобода деятельности. Хотя в сфере формально-правовых отношений люди взаимодействуют независимо от своей воли, выполняя служебные предписания, в сфере межличностных, неформальных отношений они действуют по своему выбору, предпочтениям и симпатиям.
Как социальная организация Коллектив трудовой представляет собой разновидность общественного института, а как социальная общность - элемент (или структурную форму) социальной структуры общества.
Различают первичные, вторичные, формальные и неформальные трудовые коллективы.
Выделяют различные функции Коллектива трудового: производственную, организационную, воспитательную, управленческую и т.д.
Коллектив трудовой решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления трудового коллектива, предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива, вопросы о нарушении трудовой дисциплины и т.д.
Основная форма осуществления полномочий трудового коллектива - общее собрание (конференция).