(от позднелат. commando - поручаю, приказываю; англ. team; франц. commande)

Вариант 1:
1. Воинская единица специального назначения.

2. (Временная или постоянная) воинская организация от 3 человек и более для выполнения определённых обязанностей по службе или каких-либо работ.

3. Всякая группа лиц, ватага, компания.

4. Грамотно организованный коллектив сотрудников предприятия, в котором помимо хороших личных отношений между участниками команды, еще поддерживаются чёткие рабочие отношения.

5. Группа лиц, составляющих чьё-либо окружение и действующих согласованно.

6. Группа людей (лиц), призванная выполнять определенную работу, задание.

7. Группа связанных чем-нибудь людей.

8. Группа участников спортивного состязания, одна из борющихся сторон, подчиненная своему капитану.

9. Личный состав, экипаж судна (корабля), (матросы вместе с начальством).

10. Небольшая воинская часть, временно выделенная для какой-нибудь особой надобности.

11. Небольшая воинская часть, выделенная в особую единицу.

12. Отряд, (небольшое) воинское подразделение.

13. Служащие какой-нибудь пожарной части при исполнении служебных обязанностей.

14. Социальная группа, имеющая лидера и сформированное отношение доверия к нему со стороны членов социальной группы.

15. Социальная группа, члены которой доверяют своему лидеру.

16. Спортивный коллектив (обычно во главе с капитаном).


Вариант 2:
1. Краткий устный приказ установленной формы.

2. Приказание военнослужащего, наделенного соответствующими полномочиями, выражающее его требование осуществить конкретное действие.

3. Принуждение, проявление прихоти, каприза.

4. Устное приказание командира (начальника) в краткой форме, определенной воинскими уставами.

5. Устное указание лица, направляющего чьи-либо действия.
Пояснения:
Обычно Команда работает на лидера, который ставит задачу и распределяет работу между ее членами.
Наличие в группе лидера и доверия к нему со стороны остальных членов группы являются двумя необходимыми и достаточными условиями для того, чтобы детерминировать данную группу как Команду.

Важно отличать Команду от организации (в организации сотрудники не обязательно доверяют своему лидеру) и от социальной группы (группа может не иметь лидера).

Каждый участник Команды отвечает за свой участок работы и искренне считает (совершенно правильно), что от того, как он выполнит свою работу, будет зависеть общий результат. Использование метода Команды при работе всегда оправдывает себя.
Команду сложно создать, но отдача будет максимальной.
Яндекс.Метрика